Modelos de gestão que valorizam o colaborador e o seu bem-estar podem aumentar significativamente a produtividade
É oficial: investir no Colaborador aumenta a sua produtividade. Os trabalhadores motivados podem produzir até 50% mais, de acordo com a consultora americana de recursos humanos, Right Management. É claro que instalações e equipamentos adequados são importantes. Mas algumas empresas já perceberam que o fator humano vem a ser o seu capital essencial.
A consultora promoveu uma pesquisa no ano passado, em que foram avaliados mais de 30 mil funcionários em 15 países, incluindo o Brasil. Os resultados mostraram que o salário é importante, mas não o único fator da motivação. Ambiente de trabalho harmonioso e incentivos variados também são determinantes para que o Colaborador sinta-se comprometido com a empresa.
Melhorar a qualidade do ambiente de trabalho pode ser simples se algumas medidas forem tomadas. Aí vão as dicas dos especialistas:
- Permitir o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (exemplo:flexibilidade de horários com a mesma carga horária, de acordo com as limitações de sua área).
- Ações que envolvam interação com a sociedade civil (exemplo: ações sociais em comunidades carentes promovidas pelas empresas com a participação de seus funcionários, que reforcem o conceito de ética e identificação com a instituição).
- Atividades que estimulem a saúde, atividade física e qualidade de vida (ex:ginástica laboral para prevenir patologias relacionadas ao trabalho ou convênio com empresas que oferecem massagem terapêutica ou com o objetivo de relaxamento).
- Investir no aprendizado e desenvolvimento profissional dos colaboradores(exemplo: parcerias que facilitem o acesso a cursos e especializações, como convênio com universidades.)
- Destacar os pontos fortes de cada colaborador, incentivando a sua permanência na empresa.
