Tokio com Todos é uma iniciativa criada em 2017 para fortalecer diversidade, equidade, inclusão, respeito e oportunidades no ambiente de trabalho. O programa reuniu ações de educação, escuta, contratação e desenvolvimento para apoiar uma cultura organizacional mais inclusiva.
A proposta parte do reconhecimento de que cada pessoa reúne experiências, conhecimentos, trajetórias e perspectivas próprias. Equipes com vivências variadas podem ampliar a qualidade das discussões e contribuir para soluções mais completas, desde que existam segurança, respeito e condições reais de participação.
Resumo: o que é o Tokio com Todos?
- Origem: iniciativa criada pela Tokio Marine em 2017.
- Objetivo: promover respeito, inclusão e oportunidades no ambiente profissional.
- Educação: conteúdos, palestras e cursos sobre diversidade, equidade e inclusão.
- Participação: grupo voluntário com pessoas de diferentes áreas e experiências.
- Desenvolvimento: programas voltados à inclusão profissional e à formação.
- Trajetória: ações e reconhecimentos divulgados entre 2009 e 2023.
O que significa promover diversidade na prática?
Uma cultura inclusiva não se resume à presença de pessoas diferentes. A prática envolve tratamento respeitoso, acessibilidade, critérios profissionais transparentes, escuta, desenvolvimento e possibilidade de participação em condições equitativas.
- processos de seleção e promoção baseados em competências e critérios claros;
- acessibilidade física, digital e comunicacional;
- educação contínua sobre respeito e prevenção de assédio;
- canais seguros de escuta e manifestação;
- oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento;
- uso de linguagem clara, respeitosa e acessível;
- acompanhamento de iniciativas com indicadores e responsabilidade.
Quais dimensões podem compor uma equipe diversa?
O conteúdo original do programa reconhecia múltiplas dimensões da diversidade. Entre elas estavam trajetórias pessoais, origens, gerações, formações, experiências profissionais, maneiras de pensar, condições de acessibilidade, crenças, valores e contextos sociais.
Essas características não devem limitar oportunidades nem ser utilizadas para presumir capacidades, comportamentos ou necessidades. A finalidade de uma política inclusiva é remover barreiras e preservar a dignidade de cada pessoa.
Quais frentes apoiaram o programa?
Escola de Engajamento
A Escola de Engajamento foi apresentada como uma frente da Universidade Corporativa, com palestras, cursos on-line e materiais sobre diversidade, equidade e inclusão. A educação contínua ajuda a transformar princípios em comportamentos observáveis no cotidiano.
Grupo de Diversidade
O Grupo de Diversidade foi formado por pessoas voluntárias de diferentes áreas e perfis. A proposta era criar um espaço colaborativo para discutir barreiras, construir ações e apoiar um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.
Programas de inclusão e desenvolvimento
A trajetória divulgada também incluiu iniciativas de acesso ao mercado de trabalho, formação de jovens, inclusão de profissionais com diferentes experiências e ações de cuidado e desenvolvimento.
Linha do tempo das iniciativas divulgadas
| Período | Marcos informados na publicação original |
|---|---|
| 2009 a 2016 | Programas de inclusão profissional, acesso de jovens ao mercado de trabalho e ações de cuidado destinadas a pessoas gestantes. |
| 2017 a 2018 | Criação do Tokio com Todos e do Toque de Vivência, iniciativa de contratação de profissionais com 50 anos ou mais no Contact Center. |
| 2019 | Reconhecimento GPTW Mulher, criação do Grupo de Diversidade e do Blog de Diversidade e realização da primeira Semana de Diversidade. |
| 2020 | Reconhecimentos GPTW Diversidade nas categorias divulgadas e realização da segunda Semana de Diversidade. |
| 2021 | Novos reconhecimentos, terceira Semana de Diversidade e criação do Sementes do Brasil. |
| 2022 | Reconhecimentos em diferentes categorias, quarta Semana de Diversidade e criação do Sementes do Brasil Tech. |
| 2023 | Plano divulgado com iniciativas sobre prevenção ao assédio, acessibilidade comunicacional e projetos voltados a diferentes comunidades. |
Como o Sementes do Brasil ampliou a atuação social?
Criado em 2021, o Sementes do Brasil foi apresentado como um programa educacional voltado a apoiar a inclusão profissional de jovens em situação de acolhimento. Em 2022, o Sementes do Brasil Tech ampliou a proposta com formação direcionada ao mercado de tecnologia.
Conheça o conteúdo sobre o Sementes do Brasil.
Como os reconhecimentos se relacionam com a estratégia?
Reconhecimentos externos podem funcionar como evidência complementar, mas não substituem políticas, metas, acompanhamento e experiência cotidiana das pessoas. O valor estratégico está na continuidade das ações e na capacidade de transformar aprendizados em melhorias verificáveis.
Leia também a publicação histórica sobre o reconhecimento da Tokio Marine em diversidade.
Como avaliar a evolução de uma iniciativa de inclusão?
- participação e acesso a programas de desenvolvimento;
- acessibilidade dos ambientes, sistemas e comunicações;
- percepção de respeito, segurança e pertencimento;
- qualidade e resolução dos canais de escuta;
- equidade nos processos de seleção, promoção e reconhecimento;
- continuidade das ações e transparência sobre aprendizados.
Perguntas frequentes sobre o Tokio com Todos
O que é o Tokio com Todos?
É uma iniciativa criada pela Tokio Marine em 2017 para fortalecer diversidade, equidade, inclusão, respeito e oportunidades no ambiente de trabalho.
O que foi a Escola de Engajamento?
Foi apresentada como uma frente educacional da Universidade Corporativa, com palestras, cursos on-line e materiais sobre diversidade, equidade e inclusão.
Como funcionava o Grupo de Diversidade?
O grupo reunia pessoas voluntárias de diferentes áreas para discutir barreiras, construir ações e apoiar um ambiente profissional mais respeitoso.
O que é o Sementes do Brasil?
É um programa educacional apresentado para apoiar a preparação e a inclusão profissional de jovens em situação de acolhimento.
Os prêmios comprovam, sozinhos, uma cultura inclusiva?
Não. Reconhecimentos são evidências complementares. A evolução depende de práticas contínuas, indicadores, escuta, acessibilidade e experiência cotidiana.
Respeito e oportunidades exigem ação contínua
A trajetória do Tokio com Todos mostra uma construção formada por educação, participação voluntária, inclusão profissional, acessibilidade e desenvolvimento. Uma cultura inclusiva depende da continuidade dessas práticas e da disposição para aprender e corrigir barreiras.
Diversidade de perspectivas produz valor quando todas as pessoas recebem respeito, condições de participação e critérios profissionais justos. Esse compromisso precisa estar presente nas decisões e relações do dia a dia.
Aviso: esta publicação tem finalidade histórica e informativa. Nomes de programas, reconhecimentos, cargos e planos mencionados podem ter sido atualizados após 2023.