Conheça a ação da Tokio Marine que já conquistou prêmios e tem o objetivo de tornar a sociedade mais justa.
Pense em uma empresa que, além de proteger o que mais importa para seus clientes, também tem como pilar a promoção da diversidade por meio da construção de uma sociedade mais justa, estável e economicamente saudável.
Essa é a Tokio Marine, que no ano de 2017 criou o selo Tokio com Todos para estimular variedade, multiplicidade e pluralidade dentro da instituição. Isso formou um time mais diverso, composto por múltiplas dimensões:
- Etnia, gênero, orientação sexual, origem regional, idade e deficiências;
- Educação, fé, crenças, valores, sotaques, modo de pensar, classe social e estado civil;
- Formação acadêmica, nível hierárquico e experiências profissionais.
Partindo da certeza de que cada pessoa possui um conjunto de características vindas dessas dimensões, que forma uma combinação única, a Tokio Marine escala equipes diversas que entregam mais eficiência e propõem soluções completas e inovadoras.
“Queremos ser uma empresa que valoriza e acolhe todas as pessoas, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia, condição econômica, nacionalidade, naturalidade e condições físicas, mentais ou psíquicas, e por esse motivo criamos o Tokio com Todos.”, afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine Seguradora.
Alguns exemplos disso são a Escola de Engajamento e o Grupo de Diversidade.
Escola de Engajamento
Escola dentro da Universidade Corporativa que ministra palestras, cursos online, fornece materiais com diversos temas relacionados à Diversidade, Equidade e Inclusão.
Grupo de Diversidade
Formado por colaboradores voluntários de diversas áreas e perfis, funciona como um espaço democrático para pensar, construir e fomentar ações que contribuam para tornar o trabalho mais justo e respeitoso.
Além disso, de 2009 até 2022 foram diversos projetos e conquistas que mostram que trabalhar para um ambiente mais inclusivo é o caminho certo.
2009 a 2016
– Programa para Inclusão de Pessoas com Deficiência
– Programa para Inclusão de Jovens Aprendizes no mercado de trabalho
– Ações de cuidado para gestantes (palestras, drenagem, Kit bebê)
2017 a 2018
– Criação do selo Tokio com Todos
– Toque de Vivência: programa de contratação de Pessoas 50+ no Contact Center
2019
– Prêmio GPTW Mulher
– Criação do Grupo de Diversidade
– Criação do Blog de Diversidade
– 1ª Semana de Diversidade
2020
– Prêmios GPTW Diversidade: Mulher, Étnico-Racial e Destaque 50+
– 2ª Semana de Diversidade
2021
– Prêmios GPTW Diversidade: Mulher, Étnico-Racial e Destaque 50+
– 3ª Semana de Diversidade
– Criação do Sementes do Brasil, um programa educacional que visa facilitar a inclusão de jovens em situação de acolhimento no mercado de trabalho.
2022
– Prêmios GPTW Diversidade: Mulher, Étnico-Racial, 50+, PCD e LGBTQIA+
– 4ª Semana de Diversidade
– Criação do Sementes do Brasil – Tech, um programa educacional que visa facilitar o ingresso de jovens de baixa renda no mercado de trabalho atuando na área de Tecnologia.
E para 2023, o plano de ação da Tokio com Todos continua com iniciativas para combater o assédio, abranger a linguagem de libras e uma série de projetos em prol de várias comunidades
Afinal, Tokio com Todos é sobre isso: diversidade de pensamentos, igualdade de respeito e oportunidades para todos.
